Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как изменится оплата по совмещению работы с увеличением МРОТ в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увеличение минималки в плане расчета взносов может быть актуальным разве что для субъектов МСП. Обусловлено это тем, что данные субъекты могут использовать пониженные тарифы взносов при выплатах, превышающих МРОТ.
При полной выработке месячной нормы рабочего времени зарплата каждого сотрудника за отработанный месяц не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК). С июня МРОТ = 15 279 р., соответственно, начиная с этого времени каждому в таком случае должны платить как минимум по 15 279 р. В зависимости от наличия (отсутствия) регионального соглашения минималку определяют так:
|
Региональное соглашение (РС) о минималке 2022 г. |
Какой должна быть минималка (руб.) |
|
РС отсутствует |
|
|---|---|
|
РС с минималкой меньше 15 279 |
15 279 |
|
РС с минималкой от 15 279, организация участвует в соглашении |
по РС |
|
РС с минималкой больше 15 279, организация в нем не участвует |
15 279 (с последующим увеличением) |
У совместителя оклад может быть меньше МРОТ
Кроме того, на территории субъекта РФ региональным соглашением может быть установлен размер минимальной зарплаты. Если организация присоединилась к данному соглашению, то зарплата ее работников (исключение – работники организаций, финансируемых из федерального бюджета) не может быть менее установленного предела (ст.
133.1 Трудового кодекса РФ). Данные правила должны выполняться при любой системе оплаты труда, действующей в организации. При проверке соответствия размера зарплаты работника МРОТ нужно учитывать премии, доплаты, надбавки к окладу, так как они входят в состав зарплаты. (ст. 129 Трудового кодекса РФ, письмо Минздравсоцразвития России № 22-1-2194 от 9 июля 2010 г.).
Так, в состав зарплаты входят районные коэффициенты и процентные надбавки, выплачиваемые в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Когда выплата зарплаты меньше МРОТ законна
Разберем ситуацию, когда зарплата может быть меньше МРОТ законно. Это относится к случаям, когда работник не наработал установленную норму по выработке и (или) не отработал положенное количество рабочего времени.
Кому можно платить меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ):
- трудовая деятельность начата не с начала расчетного месяца или закончена до истечения месяца;
- произошло лишение зарплаты на период прогула;
- факт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя;
- отпуск работника за собственный счет;
- трудоустройство на неполный рабочий день. Вознаграждение в этом случае начисляется в соответствии с отработанными днями и часами;
- работник допустил брак, который либо не оплачивается, либо расчет происходит по пониженному прейскуранту;
- работник не сдал установленную норму выработки;
- оклад меньше МРОТ, но есть премия;
- временная нетрудоспособность (больничный). Оплачиваются только фактически проработанные дни, возмещение по больничному происходит из средств ФСС.
Как доплачивать до МРОТ
Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.
Образец приказа о доплате до МРОТ см. здесь.
При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.
Узнайте, как заполняется зарплатная ведомость, из нашей статьи .
Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку). А вот учитывать при сравнении надбавки за условия труда не следует. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.
О нюансах расчета доплаты до МРОТ внутренним и внешним совместителям рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе «Зарплаты и кадры».
Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304): поскольку доплаты до МРОТ, осуществляемые работодателем в соответствии со ст. 133 ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно ст. 255 НК РФ.
МРОТ для совместителей
С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч.
1 ст. 282 Инфо
ТК РФ).Внутренние совместители выполняют дополнительную работу на своем предприятии, а внешние на другом.Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. Рабочее время внутреннего совместителя в табеле учета рабочего времени будет отражено двумя строчками (для этого присвойте внутреннему совместителю два табельных номера один по основной должности, один по совместительству).Дневная продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). У совместителя две отдельные зарплаты Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора (ч.
1 ст. Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер?В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ.
Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой. Пример 2. Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяцГ.Л.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
овместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст.
282 ТК РФ). Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст.
287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.
Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям
> > > 11 апреля 2023 Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда. Рассмотрим их более детально.
В соответствии со работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2023 году, читайте в статье . Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной.
Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.
Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п.
1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.
Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям.
Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.
На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) может содержать кроме установленного оклада еще и премии. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий. На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам.
Например, в можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий. Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа.
Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию. Образец приказа о доплате до МРОТ см.
. При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам.
Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим. Узнайте, как заполняется зарплатная ведомость, из нашей статьи .
Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку). А вот . Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа.
Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ. Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе .
Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304): поскольку доплаты до МРОТ, осуществляемые работодателем в соответствии со ст. 133 ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно .
Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника (ее фиксированная часть) выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.
Полагается ли доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям?
0:04 23:02 22:09 21:59 21:17 21:15 20:28 20:14 19:22 18:39 18:35 17:46 17:28 17:18 17:04 16:59 16:33 16:16 16:01 15:53 15:50 15:34 15:33 15:27 14:53 14:39 14:19 14:09 13:48 13:37 12:53 12:51 12:45 12:34 12:06 12:00 11:59 11:54 11:53 10:31, 18 мая 2023 › Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства (внешнего и внутреннего), не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.Обоснование вывода:Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.ст.
60.1, 282 ТК РФ).Обязанность в полном размере выплачивать работнику заработную плату возникает у работодателя в соответствии с заключенным с этим работником трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Это правило в полной мере распространяется на трудовой договор по совместительству.В соответствии с частью третьей ст.
133 и частью одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого трудится работник (при наличии соответствующего регионального соглашения).Учитывая, что в соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ совместитель не отрабатывает месячную норму рабочего времени, его месячная зарплата может быть ниже установленного минимума (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 N 33-192).Однако с учетом принципа равенства прав и возможностей работников (ст.
2 ТК РФ) совместитель, труд которого оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ), имеет право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 02.03.2015 N 33-1746/2015, определение Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 N 33-1228/2014, определение Владимирского областного суда от 19.07.2011 N 33-2472/2011).Аналогичная позиция высказана Рострудом на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ», смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина ТатьянаИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ Многоканальный телефон: (347) 292-44-44 Обнаружив в
Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям
> > > 11 апреля 2023 Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда.
Рассмотрим их более детально. В соответствии со работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2023 году, читайте в статье . Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной.
Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.
Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени.
Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ. Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям.
Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.
На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) может содержать кроме установленного оклада еще и премии. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий. На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам.
Например, в можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий.
Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа.
Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ.
Расчет суммы доплаты до МРОТ
В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, действующий с 01.01.2021:
- Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 5 792 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 5 792 руб.
- Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 20 589 руб. (см. «Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 3 589 руб.
- Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено. Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 7 792 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 12 792 руб.
Как доплачивать до мрот при совмещении по разным должностям
При этом зарплата по совместительству не учитывается.
Зарплата по совместительству и МРОТ. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы.
Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Пример 3. Доплата до МРОТ внутреннему совместителю
Оклад курьера Е.Л. Володиной — 5000 руб. Также ей положена доплата за срочность в сумме 700 руб. за полностью отработанный месяц. Июнь Е.Л. Володина отработала в должности курьера полностью.
С 8 июня 2015 г. Е.Л. Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.
В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.
Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.
Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?
Решение. По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:
— 5000 руб. — по окладу;
— 700 руб. — доплата за срочность;
— 265 руб. (5965 руб. — 5000 руб. — 700 руб.) — доплата до МРОТ.
По совместительству работница отработала 16 раб. дней. Ей начислены такие выплаты:
— 1600 руб. (4200 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.);
— 160 руб. (1600 руб. x 10%) — ежемесячная премия;
— 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн. — 1600 руб. — 160 руб.) — доплата до МРОТ.
Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб. (1600 руб. + 160 руб. + 512,38 руб.). Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня 2015 г.
Постоянную доплату (порядок ее расчета) можно установить в локальном нормативном акте компании. В этом случае составлять приказы по каждому случаю не нужно — доплаты станут элементом системы оплаты труда.
Если доплату до МРОТ не платить
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, имеет право:
— на сумму доплаты до МРОТ;
— компенсацию за задержку выплаты если такая доплата не была назначена (ст. 236 ТК РФ).
Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.
Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки.
Пример 4. Компенсация за задержку выплаты доплаты до МРОТ
Зарплата за май 2015 г. уборщицы производственных помещений О.Л. Васильевой начислена в сумме 4816 руб. Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб. (5965 руб. — 4816 руб.).
Зарплата выдана в срок. Доплату компания перечислила через 30 календарных дней с момента выдачи зарплаты.
Детей у работницы нет. Права на налоговые вычеты по НДФЛ она не имеет.
В какой сумме О.Л. Васильевой нужно выплатить денежную компенсацию?
Решение. Ставка рефинансирования Банка России на дату начисления компенсации составляет 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).
Сумма доплаты за вычетом НДФЛ равна 1000 руб. (1149 руб. — 1149 руб. x 13%).
Сумма денежной компенсации за 30 дней просрочки выдачи доплаты до МРОТ составит 8,25 руб. (1000 руб. x 8,25% : 300 x 30 календ. дн.).
Минимальная оплата труда: общие положения
МРОТ – это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме. Размер минимальной оплаты постоянно меняется (в сторону увеличения). Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свой минимальный размер, с тем условием, чтобы он превышал закрепленный на федеральном уровне размер.
Заработная плата сотрудников складывается из нескольких составляющих, согласно требованиям ст. 129 ТК РФ.
Во-первых, это оклад, т.е. минимально установленная фиксированная сумма, которая подлежит выплате пропорционально отработанному периоду.
Во-вторых, это различные премиальные выплаты, компенсации и надбавки, размер которых закреплен в локальных актах организации (например, Положении об оплате труда), трудовых договорах с сотрудниками. Общая сумма выплат за отработанный месяц не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник получает меньше – работодатель обязан доплатить до минимальной оплаты.
Новые правила индексации
С 1 сентября 2023 года в РЖД вступают в силу новые правила индексации заработной платы. Они направлены на улучшение условий труда сотрудников и обеспечение их социальной защиты.
Основные изменения:
- Индексация по тарифной сетке
Заработная плата будет индексироваться по тарифной сетке, устанавливаемой в соответствии с должностными обязанностями и квалификацией работника. Это позволит более справедливо учитывать профессиональные навыки и опыт сотрудника при определении его заработной платы.
- Индексация в зависимости от инфляции
Заработная плата будет подвергаться индексации в зависимости от уровня инфляции. Данное изменение позволит компенсировать потерю покупательной способности заработной платы сотрудников в результате роста цен на товары и услуги.
- Учитывание региональных особенностей
При индексации заработной платы будет учитываться региональный фактор. В некоторых регионах инфляция и цены могут отличаться от среднероссийских показателей, поэтому заработная плата работников будет индексироваться с учетом этих особенностей.
- Индексация по результатам работы
Заработная плата будет зависеть от результатов работы сотрудника. Это означает, что сотрудники, достигающие высоких показателей производительности, смогут рассчитывать на более высокую заработную плату, что стимулирует их эффективную работу.
Такие изменения позволят более справедливо учитывать профессиональные качества и результативность сотрудников при определении их заработной платы. Реализация новых правил индексации в РЖД будет способствовать повышению благосостояния сотрудников и повышению их мотивации к выполнению поставленных задач.
Влияние на бюджет железнодорожной компании
Индексация заработной платы в РЖД, которая вступит в силу с 1 сентября 2023 года, будет иметь значительное влияние на бюджет железнодорожной компании. Это связано с рядом факторов:
Повышение затрат на заработную плату сотрудников. Индексация приведет к увеличению зарплаты работникам РЖД, что прямо отразится на общих затратах компании на заработную плату. Дополнительные расходы могут оказать давление на бюджет компании и потребовать пересмотра финансового плана.
Изменение баланса доходов и расходов. Увеличение затрат на заработную плату может привести к перераспределению бюджета компании, что может потребовать снижения расходов в других сферах деятельности или поиск новых источников доходов.
Возможное влияние на конкурентоспособность компании. Если затраты на заработную плату существенно возрастут, это может повлиять на конкурентоспособность железнодорожной компании на рынке. Возможно, компания будет вынуждена корректировать тарифы, что может повлиять на спрос на услуги РЖД.
Важным аспектом будет эффективное управление бюджетом компании и поиск оптимальных решений для снижения негативного влияния индексации заработной платы на финансовое состояние железнодорожной компании.
Выплаты по старому тарифу
С 1 сентября 2023 года РЖД вводит новую систему индексации заработной платы своих сотрудников, что приводит к изменениям в размерах выплат. Однако, до полного перехода на новый тариф, выплаты будут производиться по старой системе.
Выплаты по старому тарифу будут осуществляться до момента, когда все необходимые меры будут приняты и новая система индексации будет введена в полную силу. Это означает, что сотрудники будут продолжать получать свои заработные платы по старым ставкам, без изменений.
Новый тариф будет включать в себя изменения в размере базовых ставок и размере премий. Кроме того, новая система будет учитывать инфляцию и рост цен на жизненно необходимые товары и услуги. В результате, сотрудники РЖД получат более справедливую и актуальную заработную плату в соответствии с текущими экономическими условиями.
Однако, пока новая система не полностью введена, РЖД будет продолжать выплачивать заработную плату по старому тарифу. Это означает, что сотрудники не должны беспокоиться о возможных изменениях в своей заработной плате до завершения перехода на новую систему.
- Доплачивать до МРОТ необходимо по основной ставке. Оплата труда совместителя производится пропорционально фактически отработанному времени. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ.
- Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
- Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон – в расчет доплаты до МРОТ не входит.