Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Академический отпуск по беременности и родам в колледже». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтоб иметь право уйти в академический отпуск по беременности, студентка должна проходить обучение на очном отделении. Таким образом, она приравнивается к работающей маме. Студентка может обучаться как платно, так и за счет государства, – это никаким образом не влияет на размер отпуска и пособия, а также на процедуру их получения. Однако молодым мамам, которые проходят обучение в негосударственных ВУЗах, пособие из государственных средств не полагается.
Как высчитывается пособие по беременности и родам для студентов
Для студентов очной формы, обучающихся за счет государства.
- Если будущая мама получает стандартную стипендию, сумма пособия выплачивается из стипендиального фонда.
- В случае получения повышенной стипендии расчет проводится с учетом этой суммы. Таким образом, студентки, особенно успешно проходящие обучение, получают большее пособие.
- Если студентка обучается и проходит практику, сумма пособия зависит и от стипендии, и от оплаты за практикантскую деятельность.
Для студентов очной формы, обучающихся на контрактной основе.
- Если студентка планирует после родов продолжить отпуск, выплаты рассчитываются и проводятся через фонд самого образовательного учреждения.
- Если студентка планирует сразу же продолжить обучение, пособие назначается с учетом суммы базовой стипендии.
Для студентов заочной формы.
- Трудоустроенные заочники получают пособие согласно заработной плате, полученной за последнее время.
- Нетрудоустроенные заочники приравниваются к студентам дневной формы обучения и получают денежную помощь на таких же основаниях.
Пособие начисляется суммарно в любом случае. При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов. Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают.
Установлен новый порядок предоставления академических отпусков студентам.
Право на такой отпуск имеют обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования — студенты, курсанты, аспиранты, адъюнкты, ординаторы и ассистенты-стажеры.
Он может предоставляться по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам (перечень оснований открытый). Академический отпуск можно взять и в случае призыва на военную службу.
Максимальная продолжительность отпуска увеличена с 1 года до 2 лет. При этом академический отпуск может предоставляться обучающемуся неограниченное количество раз.
Для получения отпуска обучающийся подает заявление и документы, подтверждающие основание для его предоставления (медзаключение, повестка из военкомата и др.). Решение об отпуске принимается руководителем образовательной организации (или уполномоченным им лицом) в 10-дневный срок после поступления документов.
С лиц, обучающихся на договорной основе, за время академического отпуска плата за обучение не берется.
Как и ранее, в период отпуска по медпоказаниям выплачивается ежемесячная денежная компенсация (50 руб.).
Порядок пользования общежитием во время отпуска определяется с учетом установленных законодательством правил предоставления жилых помещений в общежитиях.
Обучающийся может выйти из отпуска досрочно по собственной инициативе.
Основанием для допуска к учебе по окончании отпуска служит приказ руководителя организации (уполномоченного им должностного лица).
Новый порядок вступает в силу с 1 сентября 2013 г.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Академический отпуск предоставляется в связи с невозможностью освоения образовательной программы по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам.
Правила предоставления академического отпуска регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» от 13.06.2013 № 455.
Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет.
Предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет регулируется иными нормативными актами.
Как вернуться к учёбе
Чтобы возобновить обучение после академического отпуска, необходимо подать в деканат заявление о допуске к занятиям. Сделать это лучше заранее, хотя бы за 10 дней до конечной даты. Если такого обращения не поступит, учащегося отчислят из учебного заведения за дисциплинарное нарушение.
При досрочном выходе также следует написать заявление минимум за 10 дней до начала семестра, указав дату возвращения к учёбе.
Оформить перерыв в обучении можно при наличии определённых причин. Они должны подтверждаться документально и быть уважительными.
Академический отпуск по беременности
Не многие девушки- студентки берут академический отпуск на заочном отделении по беременности. Чаще всего удается совмещать учебу и нахождение в интересном положении, но иногда беременность проходит тяжело, и ездить на сессии и заниматься подготовкой к ним нет возможности, либо экзамены совпадают по времени с предполагаемым сроком родов. Тогда нужно брать академический отпуск. Необходимо придти в деканат либо к ректору со справкой о беременности и справкой 095/У – после этого вам дадут направление и надо будет пройти медицинско-экспертную комиссию. Для этого вы приходите в вашу местную поликлинику и показываете направление, и ряд дополнительных документов:
- Зачетную книжку;
- Студенческий билет;
- Выписку из женской консультации, где будет указанно, что вы состоите на учете по беременности;
- Справка 095/У.
Затем проходите комиссию, с ее решением приходите в деканат и пишете заявление на отпуск.
Особенности предоставления академического отпуска по уходу за младенцем
Оформлением данного вида отдыха занимаются, как правило, студенты, получающие образование на очном отделении. Прежде чем подавать соответствующее заявление в деканат образовательного учреждения, студенту следует ознакомиться с рядом имеющихся нюансов:
- Для возможности оформления отпускного периода необходимо иметь медицинское свидетельство о наличии беременности;
- Воспользоваться академ. отпуском можно несколько раз, однако, бюджетное место сохраняется за студенткой только при первом оформлении данного периода;
- Если академ. отпуск по уходу за ребенком оформляет отец малыша, то он получает право на отсрочку от призыва в армию, но лишь на один период;
- Выйти из академического отпуска по уходу за малышом можно досрочно. Для этого следует направить в деканат соответствующее заявление о желании продолжать прохождение обучения;
- При нахождении студента, получающего образование на платной основе, в академ. отпуске финансовые средства не взимаются;
- Граждане, которые обучаются на бюджетной основе, на протяжении академического отпуска по уходу за ребенком получают полагающуюся стипендию на основании решения специальной комиссии ВУЗа;
- На период отстранения от учебного процесса лица обязаны освободить место в общежитии;
- При окончании периода академического отпуска студенту необходимо направить в деканат заявление о возвращении к учебному процессу, в противном же случае, лицо будет отчислено.
Заявление на продление академического отпуска до исполнения ребенку трех лет
Основным документом, которым молодой человек уведомляет образовательное учреждение о необходимости получения соответствующего вида отпуска, является заявление. Направляется оно непосредственно в деканат колледжа/ВУЗа, представители которого передают документ непосредственно руководящему составу учреждения. В заявление следует указать такие сведения:
- Должность руководителя учебного учреждения;
- Полное наименование колледжа/ВУЗа;
- ФИО руководителя, которому, собственно, и направляется документ для утверждения;
- Курс, на котором обучается заявитель;
- Занимаемое лицом направление подготовки;
- ФИО студента-заявителя;
- Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
- Прошение об уходе в академ. отпуска по причине необходимости осуществлять уход за малышом до исполнения ему трех лет;
- Период нахождения в данном отпуске;
- Перечень документов, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательной базы;
- Личная подпись заявителя документа;
- Дата оформления.
Академический отпуск предоставляется сроком на один год. В число исключений входят декретный академ по уходу за новорожденным – он может доходить до трех лет – и отпуск по беременности и родам.
Продолжительность отпуска по беременности и родам суммарно составляет:
- при обычной беременности 140 суток (70 суток до и 70 суток после родов);
- при беременности несколькими плодами 154 дня (84 дня до и 70 после);
- при беременности несколькими плодами и осложненных родах – 190 суток (84 дня до и 110 суток после).
Помимо академического отпуска, студенты могут воспользоваться и такими преимуществами, как президентская, губернаторская, потанинская, а также повышенная и социальная стипендии. Кроме того, могут приобрести социальную карту для бесплатного банкинга и пользования транспортом и международную студенческую карту ISIC, ITIC, IYTC.
академ отпуск по беременности
Мой сынишка Артем)) 18.03.2010 роддом 29.
Моему мальчику уже 5,6 лет, только вчера с мужем ходили на род.собрание для будущих первоклассников, и вот я решила написать рассказ о моих первых родах. Дело все еще в том, что на носу вторые роды и зачитываюсь постами до глубокой ночи))) что-то накрыло, рассказы люблю по этой тематике длинные, словом и мой выйдет таким.
Предыстория. С мужем познакомились мы очень очень давно, еще детьми ( мне 13, ему 16) в солнечном Крыму. Муж из Донецка, я из Москвы. Родители наши сдружились, каждый год вместе отдыхали на море. Переписывались еще тогда бумажными письмами ( храню до сих пор)) и вот в очередное лето, мне тогда 17, ему 20 поняли, что это нечто больше дружбы) Осенью кое-как взял отпуск, работал помощником судьи, приехал ко мне в Москву. Туды сюды, зимой уже с мамой и кольцом) свататься) начали готовиться к свадьбе. 06.06 мне исполнилось 18 лет, 08.06 подали заявление в загс))) я вся такая окрыленная выбираю платье, фату и всякие штучки, как понимаю, что где то потерялась мои Месячные. К слову, я только выпустилась из школы и поступила на дневное в пед. на учителя англ.яз. В итоге 17.07 врач подтверждает беременность 5-6 недель. Я в слезы, на что врач в жк спрашивает о сохранении либо о прерывании б. В глубине душе я твердо знала, что оставлю малыша, но ответила, скажу через неделю. Понимаете мой страх сказать родителям и бабушке, которая оплачивала мне все курсы и репетитора, чтобы я поступила на бюджет)) Дома сообщила, все в слезы, кроме папы, который нервничал больше всех, но не показал виду. Аборт никто не предлагал, поклялась бабушке закончить вуз и не брать академ. Спасибо маме, днем сидела с малышом, вечером я, ночью уроки. Забегаю в перед, родила на 1 курсе, выпускалась с двумя высшими образованиями, учитель англ. яз красный диплом, переводчик — хорошиста. 28.07.09 сыграли свадьбу.
Беременность. Не заметила ее вообще)) никакого токсикоза, изжоги, ничего. Только Простуда на 20 неделе и инфекционка на всякий случай. живот был огромный, но бегала до последнего в вуз. ПДР на 08.03.10, а 7 числа последний раз была на парах. На втором узи сказали мальчик, я совсем капельку расстроилась, зная, что это первый ребенок и девочку еще родим )) написала мужу смс: у нас будет сын! Ответ: урра!!! У меня будет рыцарь!!!)) муж все так же был в Донецке, защищал диплом и должен был приехать со свекровью на ПДР. Роды. 09.03. Прилетел муж. Вызываю скорую, как оказывается с ложными схватками. Очень хотела 29 роддом. Дали денежку, отвезли. Господи , как я пожалела об этом. Сейчас читаю отзывы очень хорошие, но прошло почти 6 лет. Может изменилось. Но тогда….. В общем в моей голове 29 в черном списке. Приехали. Оформили без клизмы. Осмотрели «не в родах». Но оставили лежать с ктг до глубокой ночи, затем перевели в патологию. Не помню уже палаты на сколько человек, но спасибо одной женщине соседке со Львова, у нее третьи роды были. Она мне все рассказывала и поддерживала. Заставляли нас пить оливковое масло., чтобы не было разрывов. В итоге разрывов не было и ссадин тоже, но было эпизио. Ох как мы с ней его употребляли)) и с йогуртом, и апельсином закусывали, и салаты, и на хлеб. Все глухо как в танке, мне поставили ламинарии. Потянуло, потянуло и опять тихо. Числа уже не помню, но ночью пошли схватки, соседка позвала врача, дежурила моя (не помню, да и не хочу таких помнить: фамилия на А имя Диана ( нерусская), если бы еще чуть-чуть и честно Проклянала бы ее до конца своих дней). Ей не хотелось, чтобы я рожала ночью, она хочет спать, о чем мне так и сказала и поставила мне капельницу, чтобы схватки закончились. Через день та же ситуация ( не могу сказать,почему она часто дежурила ) на след.день опять тоже самое. И вот 17.03 я проснулась от жуткой боли, сквозь слезы попросила соседку позвать медсестру. Пришли молоденькие девочки, спасибо им огромное!!!!!когда соседка рассказала про мою врачиху, девочки ответили, что она по блату сюда устроилась и вообще неочень. Сказали позовут врача другого, тайком от моей. В итоге ктг и вердикт я давно в родах. Тогда по не опытности и возрасту не понимала периодичность ничего. Просто ждала. Но интервалы были маленькие, и боль адской. Врач спросил, кто меня ведет, когда услышал фамилию, сказал : сожалею. Отвел меня в родовую, в отдельный бокс на каждую роженицу и сказал, что даст мне медсон. А в 8 утра придет и проколет пузырь. Он был для меня ангелом. Укол и я уснула. 18.03 в 8 утра пришла моя «врач» наорала, что все тайком сделали, а я только плакала и просила обезболивание, видимо она хотела отомстить или что, но она мне отказала, я каталась по полу, билась о кушетку, спасибо тому врачу он назначил мне эа, опять же тайком. В итоге я уснула, проснулась на потугах. Пришла она и другие врачи. Я стала кричать, что рожать с ней не буду. Вызвали зав.отделением. Но поскольку рожала я уже 26 часов, мне 18-летней морально от врача было так тяжело, я настолько устала, что вытужить не смогла. Как следствие эпизио, щипцы, гипоксия и у ребенка остановка сердца. Неонатологи делали все что могли, а мужчина-врач, который пытался давить мне на живот, только сказал: молись. Господи, эти минуты были вечностью, я хотела чтобы умерла я вместо него, но он закряхтел. Я рыдала от страха, счастья, усталости и благодарила Бога. Малыша унесли сразу же в реанимацию. Я не знала даже метрики только время 14.45. Дальше шила меня моя врачиха, но даже это она не умеет, в итоге абсцесс вскрывали в жк, неправильно наложен шов. Но это все фигня, что творилось дальше. Позвонила домой, в истерике все рассказала, что Темочка очень плох.
Послеродовое. Роддом хотела с совместным пребыванием. Детей отдавали на след день после родов. Палата на 3 их. У всех мальчики. У одной он был третьим)) она меня всему и научила). Принесли соседкам их кульки, я спрашиваю, а мой? На что сочувственно смотрят и уходят. Потом пришла врач, я опять спросила и опять взгляд полный жалости. Звонит муж, спрашивает как рыцарь, а я больше суток ничего о нем не знаю. Плачу, не знаю див ли ребенок вообще. В итоге, позвонили в департамент, навели шуму, прибежали зав.детского, зав.реанимации, еще кто то и уже другим тоном спрашивали, зачем папочка так волнуется. На что я в свои 18 набралась смелости огрызнуться с ними. Меня отвели в реанимацию и показали моего сыночка. Весь в поводах, капельница в голове, такой беззащитный, упала на колени около него и молила, чтобы все с ним было хорошо. Слава Богу, все обошлось и на след день мне отдали его насовсем.
В итоге 18.03.10 в 14:45 родился мужчина всей моей жизни 3720 и 54 см))
В день выписки меня еще и почистили, остались сгустки. Молоко пропало. Но это уже мелочи.
Что могу сказать: понравилось только в послеродовом. Медсестры помогали расцеживаться, после эпидуралки учили заново ходить.
Продолжительность расчетного периода
В стандартной формуле используется значение 730, то есть два календарных года. Если работница за 2 года имела периоды без отчислений страховой службе, они автоматически отнимаются из расчета. Пример: россиянка, вынашивающая ребенка, в 2018 взяла отпуск, чтобы ухаживать за малышом. Если длительность ухода несколько месяцев, они исключаются из расчета.
Представители Минтруда отметили, что в 2020 будут увеличены декретные суммы. Пособия вырастут на 7-8%. Незначительные изменения положительно скажутся на жизни семей. Январь принесет увеличение материальной выплаты на 2 тыс. рублей. Максимальные выплаты коснутся женщин с доходом 750 тыс. рублей за 12 месяцев. Они получат на 4 тыс. руб. дотации больше.
Длительность отпуска не изменится и составит 140 дней. Период отдыха не зависит от дохода сотрудницы. Минимальный показатель достигнет 60,4 тыс. руб. Планируется рост выплат для лиц, усыновивших новорожденных. Нетрудоустроенные лица получат повышенную помощь от государства на роды, воспитание и уход за ребенком. Расчетный период пока остается без изменений.
Единовременное пособие при рождении ребёнка студентке
При рождении ребёнка студентка имеет полное право на получение единовременного пособия. Единовременное пособие при рождении ребёнка возможно оформить как отцу, так и матери:
| Семейная ситуация | Место оформления пособия |
| Мама студентка, отец работает | Пособие оформляется по месту работы отца |
| Оба родителя – студенты образовательной организации очной формы | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Мама – студентка, отец – индивидуальный предприниматель | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Мама – студентка, отец – безработный | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Одинокая мама – студентка | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Родители в разводе (мама – студентка) | Пособие оформляется по месту работы родителя, с которым проживает ребёнок (в данном случае – с отцом) или в органах социальной защиты населения по месту жительства родителя, с которым проживает ребёнок (в данном случае – с мамой). |
Основные моменты при составлении заявления
Заявление на учебный отпуск на сегодняшний день не имеет унифицированного образца, так что работники предприятий и организаций вправе писать его произвольном виде или по внутреннему шаблону фирмы. При этом надо следовать нормам делопроизводства в плане структуры документа, а также учитывать правила русского языка.
Несмотря на то, что заявление можно писать в свободной форме, есть ряд сведений, которые указывать в нем нужно обязательно:
- наименование предприятия, в котором трудится работник;
- ФИО руководителя предприятия (или иного сотрудника, уполномоченного действовать от имени директора);
- дату составления документа;
- также следует обозначить вид отпуска (в данном случае учебный), с сохранением з/п или без нее;
- период отпуска (даты начала и конца) – на основании справки-вызова;
- наименование учебного заведения, в котором обучается работник.
В дальнейшем на основе данного заявления и прилагаемой справки-вызова, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска, а кадровик — внести все нужные сведения в личную карточку сотрудника.
Как взять академический отпуск в университете или колледже
Оформить академический отпуск в университете или в любом другом ВУЗе достаточно просто. Для этого необходимо:
- Подготовить документы, которые подтверждают уважительность причины, по которой берется академ.
- Составить заявление (в двух экземплярах).
- Подать все документы в ректорат.
Получить академический отпуск в колледже можно таким же образом. Единственное отличие – документы передают не в ректорат, а руководителю учебного заведения в соответствии со статьей 34 закона №273-ФЗ.
Порядок предоставления академического отпуска обучающимся следующий:
- В течение 10 дней рассматривается заявление.
- По истечении срока студента уведомляют о решении.
- В случае предоставления академ отпуска, руководство издает соответствующий приказ.
Студенткам-матерям полагаются пособия!
Для российских студентов предусмотрены льготы в виде значительных скидок или бесплатного посещения театров, музеев, образовательных программ:
- Музеи вводят специальные дни бесплатного посещения для студентов. Некоторые учреждения искусства дают значительные скидки при предъявлении студенческого билета.
- Театры предоставляют возможность студентам посмотреть спектакль бесплатно, если в зале остались свободные места. Другие учреждения культы предоставляют скидки или устанавливают минимальный ценник на билет.
- Образовательные программы и онлайн-ресурсы. Большинство программ дополнительного образования, в том числе электронные версии, предоставляют для студентов бесплатный доступ или скидки на посещение.
Уточняйте информацию в кассах или на официальных сайтах музеев, театров и онлайн-ресурсов.
При расчете пособия по беременности и родам в 2021 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:
- на которые начислялись страховые взносы;
- которые начислены работнице в 2019 и 2020 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.
За 2019 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 865 000 руб., за 2020 год — 912 000 руб.
Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 307 008 руб. (12 792 руб. х 24), где:
- 12 792 — это МРОТ, который действует с 01.01.2021;
- 24 — это количество месяцев расчетного периода.
Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая.
При наступлении отпуска в 2021 году расчетный период — 2019 и 2020 годы. В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет войдет 731 календарный день (365 дней — в 2019 году и 366 дней — в 2020 году).
Периоды, которые следует исключить из расчета:
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Если в 2018 и 2019 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами.
Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2020 году. При этом заменить можно только один из годов расчетного периода.
Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин
Для студентов очной формы, обучающихся за счет государства.
- Если будущая мама получает стандартную стипендию, сумма пособия выплачивается из стипендиального фонда.
- В случае получения повышенной стипендии расчет проводится с учетом этой суммы. Таким образом, студентки, особенно успешно проходящие обучение, получают большее пособие.
- Если студентка обучается и проходит практику, сумма пособия зависит и от стипендии, и от оплаты за практикантскую деятельность.
Для студентов очной формы, обучающихся на контрактной основе.
- Если студентка планирует после родов продолжить отпуск, выплаты рассчитываются и проводятся через фонд самого образовательного учреждения.
- Если студентка планирует сразу же продолжить обучение, пособие назначается с учетом суммы базовой стипендии.
Для студентов заочной формы.
- Трудоустроенные заочники получают пособие согласно заработной плате, полученной за последнее время.
- Нетрудоустроенные заочники приравниваются к студентам дневной формы обучения и получают денежную помощь на таких же основаниях.
Пособие начисляется суммарно в любом случае. При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов. Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают.
Согласно регламентирующему законодательству, студентки, готовящиеся стать родителями, имеют право на предоставление отпуска и выплаты пособий, что гарантирует возможность осуществления родительских обязанностей и обеспечения финансовой поддержки.
Расходы, связанные с реализацией данного права, ложатся на фонды социального страхования и учебного заведения. Действия специалистов, осуществляющих начисление материальной помощи, обязаны опираться на положения нормативных правовых актов, регулирующих назначение и выплаты социальных пособий гражданам, а также на фиксированные суммы, актуальные для данного периода времени. Соблюдение законности их деятельности строго контролируются уполномоченными на то государственными органами.
Если Вы счастливая будущая мама – это прекрасно, если Вы являетесь гражданкой РФ – это просто превосходно, ведь согласно действующему законодательству РФ, каждая женщина в положении имеет право на получение различных видов пособий и выплат, а государство делает все возможное, чтобы данное право реализовалось полностью.
Все программы подразделяются на три категории, а именно:
- для работающих;
- для неработающих;
- в рамках медицинского обслуживания.
Программа последней категории охватила как группу работающих, так и не работающих женщин. В рамках данной программы медицинского обслуживания будущим мамам предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они в праве воспользоваться.
Чтобы получить льготы и пособия, женщина должна стоять на учёте в медицинском учреждении. Главным и основным документом, который дает право на финансовую помощь от государства, является справка из медицинской консультации.
Чтоб иметь право уйти в академический отпуск по беременности, студентка должна проходить обучение на очном отделении. Таким образом, она приравнивается к работающей маме. Студентка может обучаться как платно, так и за счет государства, – это никаким образом не влияет на размер отпуска и пособия, а также на процедуру их получения. Однако молодым мамам, которые проходят обучение в негосударственных ВУЗах, пособие из государственных средств не полагается.
Обучение в ВУЗах может иметь разный уровень: от начального профессионального до послевузовского профессионального.
При простой, неосложненной беременности декретный отпуск длится 70 дней перед родами и 70 – после. Многоплодная беременность продлевает послеродовую часть отпуска – она составляет 84 дня. Осложненная беременность увеличивает ее еще на 2 дня – до 86.
Во всех остальных случаях длительность отпуска оговаривается индивидуально. Он, как правило, продлевается для граждан, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также при проведении кесарева сечения.
- Отец, согласно законодательству РФ, не имеет права уходить в отпуск по беременности и получать соответствующее пособие. Такую возможность имеет лишь мама малыша.
- Однако уйти в отпуск по уходу за ребенком имеет право уже любой гражданин, который непосредственно этот уход осуществляет. Это может быть и папа, и другие родственники. Такой отпуск длится до достижения ребенком возраста трех лет.
Продолжительность отпуска по беременности для студентов
- копии:
- паспорта;
- свидетельства новорожденного о появлении на свет;
- справки:
- об обучении на дневном отделении;
- о том, что отец малыша не оформил отпуск по уходу на своем месте работы (если он трудится);
- из ЗАГСа о том, что отец вписан со слов матери-одиночки (при наличии);
- о предоставлении академического отпуска, связанного с уходом за новорожденным;
- реквизиты расчетного счета для организации своевременного перечисления денег.
- Решение оформляется приказом, максимальный срок издания которого — 10 дней со дня получения заявления обучающегося.
- Общий срок академотпуска ограничен 2 годами, однако для случая беременности он слишком велик, поэтому на практике его срок определяется по аналогии с периодом отпуска по беременности и родам. То есть медицинская комиссия в заключении определяет ориентировочную дату родов, до и после которой отпуск составляет обычно по 70 дней.